Unser Bewerbungsverfahren
Um herauszufinden, ob Sie gut zu uns und wir gut zu Ihnen passen, haben
wir ein strukturiertes Bewerbungsverfahren entwickelt. Hier haben wir
den Ablauf im Überblick dargestellt.
1. Entscheidung
2. Schriftliche Bewerbung
3. Persönliches Vorstellungsgespräch
4. Eventuell ein zweites Vorstellungsgespräch
5. Zu- oder Absage
1. Ihre Entscheidung
Haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie können sich vorstellen
bei uns zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln, Ihr Wissen und Ihre
Kompetenzen zu erweitern? Sie können sich gerne vorab bei unseren
Ansprechpartnern über die verschiedenen Fachbereiche informieren.
2. Ihre schriftliche Bewerbung*
Haben Sie die passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns über
Ihre schriftliche Bewerbung. Das ermöglicht es uns, Ihnen zeitnah
eine Rückmeldung zu geben. Wir benötigen aussagekräftige
Bewerbungsunterlagen* mit Bild. Ihre Bewerbung wird nach der Erstsichtung
an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet und wird dort eingehend
geprüft. Nach Vorliegen dieser Prüfung erhalten Sie von uns
zeitnah eine Rückmeldung.
Bitte haben Sie Verständnis
dafür, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen nicht
bearbeiten können!
3. Persönliches Vorstellungsgespräch
Bei uns erwartet Sie keine standardisierte Abfertigung, sondern ein
persönliches Auswahlverfahren. Unsere Entscheidung für oder
gegen eine Einstellung treffen wir ausschließlich auf Basis Ihrer
Unterlagen und eines persönlichen Gesprächs vor Ort, bei dem
wir mehr über Sie als Person und Ihre fachlichen Fähigkeiten
erfahren möchten. Dies wird meist zusammen mit dem zuständigen
Partner des Fachbereichs geführt.
4. Zweites Persönliches Gespräch
Oft (aber nicht immer) folgt dem ersten Gespräch ein weiteres,
um beispielsweise zukünftige Kollegen in den Auswahlprozess zu
integrieren. Ein zweites Gespräch bedeutet also nichts schlimmes!
5. Zu- oder Absage
In Ihrem und unserem Interesse treffen wir unsere Entscheidung sehr
schnell nach dem Vorstellungsgespräch. In der Regel melden wir
uns bei Ihnen innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Gespräch,
um Ihnen ein Angebot zu unterbreiten, oder Ihnen leider abzusagen.
* Für einen reibungslosen Ablauf und einen
umfassenden Eindruck von Ihrer Person, sollten Sie mindestens Ihren
Lebenslauf (tabellarisch) sowie ein Anschreiben, in dem Sie uns kurz
die Motivation Ihrer Bewerbung schildern, beifügen.
Sonstige
benötigte Dokumente: Anschreiben, Foto, Lebenslauf, Zeugnisse
(höchster qualifizierter Abschluss; Zeugnisse der letzten drei
Arbeitgeber; Zertifikate, sofern diese für die angestrebte
Position relevant sind).
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